三道试题

• 定目标，划范围  设定总体的战略目标和工作范围，并以操作为所有工作的最终目标和依据
• 定策略，强执行  制订具体事情的具体策略以及制定这些策略的依据，加强落实提升执行力
• 放胸襟，纳人才 以开放的胸怀广泛吸纳各种层次的人员，并对不同层次的人员采用不同的"使用策略"，加强人员沟通、培养、保留机制。

我们需要什么样的官网？

什么是官网？什么样子的才是官网？其实这些问题并没有统一的答案，更没用唯一的答案。甚至可以说这两个问题本身就没有多大的意义，然而换一个角度问"我们究竟需要什么样子的官网？"更为合适。

关于这一问题的回答已在前面的Post中有所阐述，这里不再重复。需要补充的是，官网要做成什么样子的才算官网这一绕不开的问题。

最近几年来Web2.0这一词汇充斥了互联网界，这一术语并不代表新的技术，而是一种新的态度。一种以倡导全民参与、平等、尊重的为代表的草根文化。

同时Web2.0的网站与传统的网站更是有了一些显著的区别，其主要特点是：界面简洁、清爽、互动性强。

一直以来我们都标榜自身的民间性(草根性)，那么从这一点出发简洁、清爽的2.0风格理应更适合我们的口味。如果是至此还不能说明问题的话可以参看下边的几个网站：

多背一公斤

还不够？那么看看这个美国白宫的官网。偌大一个白宫的官网都可以做成如此简洁的形态，我们为什么不可以？